Помимо денежных выплат законом предусмотрены иные гарантии жилищных и трудовых прав инвалидов.
Согласно трудовому законодательству никто не может быть ограничен в своих трудовых правах или подвергнут дискриминации по каким-либо признакам, не связанным с трудовыми качествами. Инвалидностью в том числе.
Ст. 21 ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" устанавливает гарантии трудовых прав инвалидов: Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта РФ может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. |
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
За нарушение работодателями обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой наступает административная ответственность для должностных лиц в виде штрафа от 5 до 19 тысяч рублей.
Трудовой кодекс также предусмотрел определенные гарантии соблюдения условий труда для работников-инвалидов. Так, для инвалидов 1 и 2 группы установлена ограниченная продолжительность недельного рабочего времени – не более 35 часов в неделю. Привлечение таких лиц к сверхурочной работе (а равно, как и к работе в ночное время) допускается исключительно с их согласия.
Работникам-инвалидам гарантирован отпуск без сохранения заработной платы аж до 60 календарных дней в году.
Ну и кроме всего прочего законом установлена обязанность работодателя по созданию в определенных случаях условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
Жилищным законодательством также установлены определенные гарантии. Помимо общей возможности получения жилья в порядке очередности , инвалидам гарантировано, что их не выселят из служебного жилья или общежития без предоставления другого жилья стоящих на учете в качестве нуждающихся следующих групп инвалидов .
- инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие трудового увечья по вине работодателя,
- инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие профессионального заболевания в связи с исполнением трудовых обязанностей,
- инвалиды из числа военнослужащих, ставших инвалидами I или II групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с исполнением обязанностей военной службы.
Вообще, думаю согласятся многие, что иными инвалидами можно восхищаться до бесконечности. Тому, насколько они активны. В спорте, в общественной деятельности. И в определенные моменты для лично стираются грани, я вижу не инвалидов, а сильных и целеустремленных людей. Такой пример восхищает.
Для соискателей с инвалидностью
Социальные гарантии прав инвалидов
